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您知道為什麼您跟銀行貸款都無法通過嗎？
其實銀行貸款要過件有一些因素存在著
最重要的幾個因素
1. 負債比過高(負債大於薪水的22倍以上)
2. 無任何銀行往來紀錄 (銀行小白)
3. 個人信用不良
4. 當親友的保人
5. 聯徵次數過多

這些因素基本上將會導致

您在任何一家銀行想要進行任何貸款都被拒絕
甚至於有一些是銀行界裡的潛規則，

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讓你不知道貸款沒過究竟是什麼台北富邦銀行機車分期零利率原因
這邊就來告訴你哪些潛規則
比如說罰單逾期未繳、信用卡遲繳紀錄、有刑事案件紀錄、

銀行間互相照會告知

這些都是業界裡不會說出的秘密。
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陳其邁防疫獲九成市民肯定市長滿意度破8成

疫情期間高雄市長陳其邁所推防疫政策引發全國關注，網路聲量顯著，為實際了解高雄市民對市府防疫成果滿意度，在三級警戒進入尾聲，國策研究院文教基金會委託視拓調查中心於7月24至26日晚間進行電訪調查，民調結果顯示，有九成民眾滿意市政府防疫表現，有超過半數以上民眾表示非常滿意，陳其邁市長滿意度更高達84.2%，顯示高雄市民高度肯定由陳其邁市長所帶領的高雄市府團隊。高雄市府防疫有成綠近百分百相挺藍七成五認同進一步交叉分析民眾對陳其邁市府防疫滿意度，資料顯示高達98.9%泛綠支持者表示滿意，政黨傾向偏中立者有87.6%表達滿意，在泛藍支持者當中也有高達74.8%給予肯定。呈現泛綠支持者氣勢高漲，對市府接近百分之百滿意度，泛藍支持者也很肯定市府防疫有成的情況。防疫政策滿意度平均八成四高滿意度陳其邁市長帶領的高雄市府，其防疫政策不論是精準疫調、疫苗接種計畫、或兼顧防疫與生計的高雄好家載、以及公托復營運等，獲得市民高達84.5%高度支持。這次疫情從五月中擴散，全台疫情嚴峻，高雄經歷數波群聚感染，成功清零守住社區防線，有88.5%的民眾對市長採取精準疫調模式感到滿意；而高雄市府首創的計程車接送長者、高雄市宇美町式接種等疫苗接種服務，則有83.2%的的滿度意；補助受疫情影響的計程車資，讓民眾在家享受美食小吃及購買生鮮蔬果，以達到消費者、餐飲商家與計程車業三方互助的「高雄好家載」平台，獲得市民83.3%的滿意支持，尤其是在44歲以下較年輕的市民朋友中，獲得平均91.6%的高度支持。此外，市府協助幼教人員接種，公托恢復營運，緩解民眾的幼兒托育壓力，也有84.5%的民眾表示肯定，特別是在有育兒壓力的20-49歲少壯族群中平均有88.2%的支持。有疫苗接種經驗者88%感到滿意超出無相關經驗者近兩成值得一提的是，受訪民眾中，個人或家人曾接種COVID-19疫苗者達七成，在這七成民眾中滿意疫苗接種措施者達88%，相對於自己或家人未曾接種者70%滿意程度，明顯有接種過疫苗的民眾更加滿意疫苗施打措施，超出無相關經驗者18個百分點。市長滿意度衝破八成，國民黨支持者滿意度也有六成在高雄市民對於市府防疫的高度肯定下，陳其邁市長的施政滿意度已達84.2%，除民進黨高度肯定，有99.7%的滿意度外，就連國民黨的支持者都有60%的滿意度，中間選民也有77.2%的滿意度，顯見，陳其邁市長將近一年的整體表現，尤其是防疫的優異表現，包括:精準疫調、友善長者疫苗施打以及防疫紓困亮點—高雄好家載平台，均受到市民不分藍綠高度的肯定。本次民調由國策研究院文教基金會委託視拓調查中心執行，調查對象為戶籍高雄市年滿20歲以上成年民眾，採市內電話調查，於今年7月24至26日晚間進行，以分層比例隨機抽樣法共完成1087份有效樣本，在95.0%信心水準下，抽樣誤差為正負2.97個百分點，資料依據高雄市民政局110年6月底人口統計資料，針對行政區、年齡與性別進行統計加權處理

美日意識到陸對台戰爭威脅蘭德研究員：嚇阻北京靠這味

華府智庫蘭德公司研究員哈羅德（Scott W. Harold）日前投書《外交家》；文中指出，隨著國家權力不斷的成長，大陸對台威脅愈來愈明確。面對此景，美日不僅需要強化防禦，更需要主動回擊。甚至，考量到美日同盟恐無法完全掌握北京的第一擊，華府與東京勢必要提高報復打擊能力，藉由第二擊確保嚇阻可信進而維持台海和平。過去10多年來，中國大陸的快速成長讓其自信非凡，也讓國際感受到威脅性；不論是新疆人權議題、戰狼外交、人質外交，還是在香港議題上打破對英國的承諾，甚至是新冠肺炎病毒的起源上，都讓人感受到威脅性。儘管大陸的鄰居感受到強烈的壓力，但卻沒有哪個國家比台灣更直接地面臨威脅。誠如美國前印太司令戴維森2021年3月出席參議院軍事委員會時所言，台灣可能在未來6年內面臨武力侵犯的威脅；2週之後，戴維森的繼任者阿基里諾也提到，「這個問題(指大陸武力犯台)比大多數人想像得更接近我們」。無獨有偶，日本防衛副大臣中山泰秀（Yasuhide Nakayama）也警告，面對中國大陸對台灣的威脅，世界應該清醒過來；日本防衛大臣岸信夫也表示，台灣的和平穩定與日本直接相關聯。2021年4月，美國前參議員陶德(Chris Dodd)、副國務卿阿米塔吉（Richard Armitage）史坦柏格（James Steinberg）與美國國務院台灣協調處長白丹利（Dan Biers）訪問台灣。此舉向大陸發出訊號，美國與台灣站在一起，如果北京試圖向鄰國動用武力，美國幾乎可肯定將做出回應。日本副首相兼財務大臣麻生太郎近日也暗示，日方幾乎能確定會加入盟友保衛台灣。事態發展讓美國專家呼籲，美日同盟應為與中國大陸發生戰爭的可能性作準備，而這也是其近日在兵推中所做的事情。透過類似盟軍防禦推演，可思考日本該如何進一步強化嚇阻，並在有必要時透過獲得遠程飛彈以提升自身能力，進而為美日共同防禦作出貢獻。作者認為，對於是否要介入大陸武力犯台，美國與日本可能無法單方面決定。因為，不論是否喜歡，兩國很可能在衝突的一開始就被迫捲入其中。如果大陸發動對台動武，習近平很可能下令打擊美國的網路、太空網路、駐日與關島美軍，而日本自衛隊與設施也慘遭池魚之殃。這一系列的攻擊目的在於迫使盟國退出戰鬥，並在美日恢復與回過身來前塑造既定事實。此外，美國與日本的國防規劃者可能不只要考量大陸對台灣的直接進攻，還需要納入大陸入侵釣魚台群島的可能性，而這會讓美日各自對優先事項的認定上產生分歧。即使在美日尋求抵禦共軍來襲的同時，美軍與自衛隊也必須找到有效反制並擊敗共軍派往台灣與釣魚台兵力的方法。這勢必讓聯軍向解放軍發動聯合作戰，而這被共軍形容為「系統對抗與系統破壞戰」。為求在共軍猛烈的攻勢下生存，美軍與自衛隊可透過加強被動和主動防禦、強化軍事基地、設施與關鍵節點，並改善空中與飛彈防禦的整合，進而最大化生存能力與殺傷性。然而，如果美日限制自己僅消極的抵擋大陸進攻卻不尋求反擊，聯軍很快就會發現共軍壓倒性的瓦解其防禦。為解決此一問題，美日可考慮打擊大陸權力投射網路，以嚴重削弱大陸軍事能力，進而讓入侵台灣或釣魚台的共軍無法立足。不過，由於美日無法保證能夠偵測、阻斷、拒止並擊敗大陸針對美國與日本基地的第一擊，故有必要最大限度的提高美日報復打擊能力，以確保嚇阻的可信度。根據這一思想脈絡，美日或許可認真考慮日本專家的建議，即採購大量遠程傳統飛彈。至於日本可分批建構的反擊能力，包括射程超過1000公里的戰斧巡弋飛彈；其次，是射程超過2000公里的中程彈道飛彈，最後是射程相近的極音速武器。日本可能也希望繼續現有研發計畫，透過升級12式地對艦飛彈(射程約1000公里)，進而獲得長程反艦巡弋飛彈。這將有助於日本發展反擊能力並打擊固定軍事地面目標，如共軍基地、港口、各關鍵結點等足以支持大陸攻擊權力投射作戰的據點。當然，這樣的新能力需要對日本與美國在聯盟框架下的各自傳統角色、任務與能力進行根本性改革。然而，為因應大國競爭帶來的壓力，美日聯盟的調整應能解決前述問題。總而言之，美日嚇阻大陸犯台的可信度，取決兩國如何發展、部署兵力，以及當大陸尋求動用武力並違反美日同盟及其夥伴、利益、價值觀時，華府與東京能否阻止或讓北京付出無法接受的代價。文章來源：A Taiwan Contingency and Japan's Counterstrike Debate

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男子家中亂揮刀父報警強制送醫

男子家中亂揮刀父報警強制送醫訂閱影音：中時新聞網新北市貢寮區30歲吳姓男子今（28）日中午疑精神狀態不穩，持小武士刀胡亂揮舞，吳父勸阻無效，向警方報案。瑞芳警分局澳底派出所員警到場，吳男仍不受控制，員警遂噴灑辣椒水將吳男制伏，強制送醫觀察。警方表示，黃姓警員先行到場時，吳男仍情緒激動，並作勢持刀攻擊員警，黃員立即呼叫支援，待3名支援警力到場後，先向吳男噴灑辣椒水，再合力奪刀將吳男制伏，隨後戒護送往署立基隆醫院強制就醫。另查扣刀械將送警察局鑑驗，若具殺傷力則依槍砲彈藥刀械管制條例送辦。

職場》不愛說話錯了嗎？讓人心累的職場社交障礙怎解

職場有句老話，「懂做人比會做事重要」是真的嗎？有網友在社群網站發文表示，已經出社會好幾年了，一直以為認真做事上司就會喜歡，但實際上完全相反，身邊愛說話的同事，不用做事或者即使做錯事，仍然很受到上司喜愛，自己卻一直得不到關愛的眼神，已經心累到想提離職了。不少上班族總會心生幻想覺得下一份工作會更好，實際上，轉職並非全無風險！根據1111人力銀行調查發現，有高達88%上班族，在面臨轉職時倍感壓力。而原Po得不到關愛的眼神此文，也釣出不少有相同遭遇的網友，「在職場或學校都是如此，只能多學著嘴巴甜一點」、「你真的說對了我也是這樣」、「工作不會可以學，但人際沒那麼容易，個性都養成那麼久了，一直有努力想辦法改進還是比不上多話的同事」、「只是因為妳做的事取代性很高才會有這種狀況」。1111人力銀行發言人黃若薇表示，工作場域就是社會的縮影，每個人有各自的位置和價值，必須承認有些人確實很有上司緣，感覺不太需要特別努力，就能贏得主管的好感。但這裡指的，不一定是外在的顏值，而是「氣場相投」這件事，所以建議原Po得失心不要太重，工作就是處理公事，如果你也想交朋友，就熱情一點加入，如果只想單純保持同事關係，就反問自己，這樣的環境持續下去，是否會影響你往後的職涯升遷空間。根據1111人力銀行調查顯示，有高達88%上班族在面臨轉職時倍感壓力，其中，甚至有15.7%坦言壓力非常大，最擔心轉職後誤踩職場地雷，包括「工作內容不符」、「談定的薪資有落差」、「加班時數長」、「同事不友善」及「主管刁難」。黃若薇建議和原Po有相同心情的人，不妨稍微轉換工作情緒，偶爾陪聊同事和主管，適時表現出自己也感興趣的樣子，或是拿回話語權，主動提出會讓人感興趣的話題，相信有助於拉近彼此距離，讓工作氛圍更融洽和諧。